развернуть
163020, Архангельская обл., г. Архангельск, пр. Никольский, д. 46
Тел.: (8182) 63-89-17, 63-89-00 (ф.)
solombsud.arh@sudrf.ru
Тел.: (8182) 63-89-17, 63-89-00 (ф.)
solombsud.arh@sudrf.ru
|
| Соломбальский районный суд города Архангельска защитил трудовые права архангелогородки | версия для печати |
Как следует из материалов дела, одно из предприятий г. Ростова-на-Дону разместило в сети интернет данные о вакансии менеджера по продажам, указав, что сотрудник трудится «удаленно». Жительница Архангельска откликнулась на объявление, после собеседования прошла
также обучение за счет работодателя. По окончании обучения работодатель допустил ее к работе, подключив к
рабочим программам, направил работнику подписанный со своей стороны трудовой
договор. В договоре указано место работы по месту расположения офиса компании в
г. Ростове-на-Дону.
Работник с такими условиями договора не согласился, поскольку фактически
трудится в Архангельске, имеет право на получение районного коэффициента и
северной надбавки, а также других социальных гарантий, о чем сообщил работодателю. Работодатель счел эти действия уклонением от заключения трудового договора,
составил акт о не выходе на работу и отключил работника от рабочих программ,
посчитав, что трудовые отношения не сложились.
Не согласившись с указанными действиями работодателя, работник обратился за
защитой прав в суд.
Суд удовлетворил исковые требования частично, признал факт наличия трудовых
отношений на условиях дистанционной работы, приняв во внимание, что, допуская
работника к работе на удаленных условиях, ответчик согласовал условие о месте
его работы, последующее отключение работника от рабочих программ –
противоправные действия работодателя, работник отстранен от работы незаконно.
Суд взыскал в пользу работника заработную плату, средний заработок за время
вынужденного прогула с учетом районного коэффициента и северной надбавки в
общей сумме немногим менее 408 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере
20 000 рублей.
Не согласившись с решением районного суда, работодатель обжаловал его в суде
апелляционной инстанции, однако судебная коллегия по гражданским делам
Архангельского областного суда решение суда первой инстанции оставила без
изменений.
Решение Соломбальского районного суда города Архангельска вступило в законную
силу. |
|
|